752951 写于 2015-07-17
生宝宝对于女性朋友的身体来说是种不小的负担，若不好好休养可能会落下一身的病。我国的立法机构出于保护女性的目的，准许孕妇群体在生产的前后有特定的休假时间，并将这项规定写入劳动法，所有企业、公司、事业单位等必须强制执行。这项只针对女性的特殊待遇就是我们常说的产假。 产假怎么休？ 劳动法中关于孕妇怎么休产假给出了最低限度的标准，措辞通常都是以“至少”、“不少于”这样的字眼为主。各省、直辖市和自治区根据实际情况，会在劳动法的基础上进行微调，给予孕妇更多的保护和福利，一般来说，休产假的规定是这样的： 1.产前产后可以请假的总天数一般为98天，其中生产之前可申请的休假时间占了15天。 2.如果出现难产、剖腹产等情况，可以增加15天的假期。 3.如果产妇一次怀了超过1个以上的胎儿，每增加一胎产假递增15天。 4.怀孕不到4个月小产的女职工，可以享受15天的“小月子”假期。如果满了4个月，这个假期要延长到42天。 5.晚婚晚育的女性，可根据当地的保护条例享受延长假期。 除此...