说好的，幸福！

　　生宝宝对于女性朋友的身体来说是种不小的负担，若不好好休养可能会落下一身的病。我国的立法机构出于保护女性的目的，准许孕妇群体在生产的前后有特定的休假时间，并将这项规定写入劳动法，所有企业、公司、事业单位等必须强制执行。这项只针对女性的特殊待遇就是我们常说的产假。

　　产假怎么休？

　　劳动法中关于孕妇怎么休产假给出了最低限度的标准，措辞通常都是以“至少”、“不少于”这样的字眼为主。各省、直辖市和自治区根据实际情况，会在劳动法的基础上进行微调，给予孕妇更多的保护和福利，一般来说，休产假的规定是这样的：

　　1.产前产后可以请假的总天数一般为98天，其中生产之前可申请的休假时间占了15天。

　　2.如果出现难产、剖腹产等情况，可以增加15天的假期。

　　3.如果产妇一次怀了超过1个以上的胎儿，每增加一胎产假递增15天。

　　4.怀孕不到4个月小产的女职工，可以享受15天的“小月子”假期。如果满了4个月，这个假期要延长到42天。

　　5.晚婚晚育的女性，可根据当地的保护条例享受延长假期。

　　除此之外，女职工还有不少可以请的相关假期，所有单位都严格应该依照劳动法和各地关于女职工的保护文件来处理，不得侵害女职工的基本利益。

　　产假分为哪几类？

　　产假可大致分为3类，一类是生产前后的那98天基本假期，一类是和分娩过程中出现异常情况有关的补助假期，还有就是与生育相关的假期。第一类基本假期是每个怀孕的女职员必须享受的，以上已做了比较详细的描述，接下来主要解释一下后面两类假期：

　　1.补充假期

　　如果有女职工符合晚育条件、难产或早产、多胞胎等要求，将会得到15～30天左右的补充假期。另外，若怀孕期间不慎小产，妊娠期四个月以下的将可以得到15天的小产假，4个月以上的假期会延长到42天。

　　另外，在怀孕期间，单位不能给女工人安排粗重的体力劳动，也不能安排额外的加班，如果孕妇觉得完成原有的工作量有困难，可至相关医疗部门开据证明，单位应当对其另做安排。特别要提醒的是，妊娠期妇女在工作时要劳逸结合，一旦孕龄超过了7个月，可向单位申请不从事晚间劳动，这项申请是单位必须批准的。

　　2.相关假期

　　还有一些假是女职工可以请的，比如产前假、哺乳假、保胎假等等。产前假不同于基本产假中的那15天，是指怀孕7个月以上的孕妇可以申请约2个半月的休假期。这个假并不是强制执行的，各单位可以根据实际情况来决定批准与否和怎么批准。

　　关于哺乳假，如果工作情况许可，且非常有必要，女职工可以申请6个半月的假期（根据实际情况也可以相应延长），在家给孩子喂奶，至于保胎假则需要医生开据的病假证明，按一般病假处理。

　　另外，孕妇在正常工作时间请假做产前检查的话，也应视作其在岗，不能扣该员工的工资。上班期间产妇如果想要回家哺乳，单位也应批准其2次30分钟的回家哺乳假，称作上班期间哺乳假。